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Llevamos casi dos años inmersos en una crisis de una magnitud insospechada cuya principal consecuencia ha sido una profunda destrucción de empleo. No en vano, en este periodo se ha visto duplicado el número de desempleados.

 

Esta situación se ve agravada por el ataque de una patronal que quiere sacar provecho de esta coyuntura, rebajando los derechos y las condiciones laborales, mientras los gobiernos central y autonómico miran para otro lado.

 

En OSTA somos conscientes que la salida de la crisis vendrá como consecuencia de la adopción de medidas políticas que regulen el mercado financiero, impidan las burbujas especulativas y diseñen un nuevo sistema productivo más especializado. 

 

Sin embargo, la patronal quiere sacar tajada de esta coyuntura recortando los derechos de los trabajadores, reduciendo el pago de impuestos y obteniendo subvenciones públicas en forma de incentivos.

 

Ante este panorama que se nos presenta, los trabajadores debemos responder con contundencia actuando en la negociación colectiva con el fin de blindar los derechos  conquistados y de luchar contra la precariedad y la discriminación entre trabajadores, sea cual sea su situación.

 

La negociación colectiva, por tanto, debe ser el centro de la acción sindical de OSTA durante el 2010, ya que es el principal instrumento del que disponemos los trabajadores para hacer frente a este ataque. Con ella, podremos reforzar los valores colectivos, así como intensificar la práctica de la solidaridad de la clase obrera, combatiendo la individualización de las relaciones laborales.

 

En OSTA apostamos por unos servicios públicos de calidad, accesibles a todos los ciudadanos para que sean verdaderos elementos de redistribución de la riqueza. En esta tarea la negociación colectiva de los empleados públicos está llamada a ocupar un papel protagonista, mostrando la vinculación de la mejora de las condiciones de trabajo con la mejora de la calidad de los servicios públicos.

 

En primer lugar debemos mejorar la cantidad y la calidad del empleo, estableciendo controles que limiten la temporalidad y la sucesión de contratos temporales, así como cupos máximos de eventualidad y reducción de los plazos en los que un trabajador puede estar contratado por circunstancias de la producción, obligando a la empresa a transformar estos en indefinidos, si superan los 18 meses.

 

En cuanto al empleo público, los gobiernos deben dar ejemplo, eliminando la temporalidad de la Administración, convocando todas las plazas temporales actuales mediante procesos de consolidación de empleo.

 

En segundo lugar, OSTA propone avanzar en la mejora de los derechos laborales, tales como la reducción de la jornada, mediante el aumento de los tiempos de descanso; el control sobre la realización de horas extraordinarias, llegando a prohibirlas en las empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo; mejoras en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en relación a los permisos por lactancia, guarda legal y atención a personas dependientes. En este sentido OSTA considera un grave retroceso social, las aperturas comerciales en domingos y festivos.

 

En cuanto a la salud laboral, OSTA considera un gran fracaso que en Aragón hayan fallecido 68 trabajadores en accidente laboral, en el año 2009.

 

Las políticas de prevención, seguidas por la mayoría de las empresas, siguen siendo equivocadas.

 

Son muchas las causas de la alta siniestralidad laboral: prolongación excesiva de jornada, precariedad en el empleo, insuficiente formación, falta de inversión (las empresas prefieren invertir en reducir costes que en seguridad), etc. Según los datos, más del 37 % de los accidentes se deben a agotamiento físico. Esto indica un claro sobreesfuerzo por parte del trabajador y la nula adaptación de los puestos de trabajo a unas buenas condiciones ergonómicas.

 

En OSTA vamos a enfocar este grave problema con tres líneas de acción. En primer lugar reivindicando que las empresas asuman la máxima responsabilidad. En segundo lugar mediante el trabajo de los Delegados de Prevención velando por el cumplimiento estricto de la legalidad. En tercer lugar reclamando que la Administración Aragonesa, a través del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, asuma todas las competencias sobre la materia, con el fin de que pueda realizar una labor de vigilancia y control.

 

Las Administraciones deben desarrollar un sistema de transporte de cercanías hacia los polígonos y poblaciones industrializadas con la finalidad de evitar los cuantiosos accidentes “in itinere” que suponen casi un 10 % del total y más de un 16 % de los mortales.

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En cuanto a los salarios, desde el año 2000 se viene denunciando el estancamiento del salario medio en el Estado Español, como consecuencia de un modelo de crecimiento que ha generado muchos empleos con bajos salarios (30% de temporalidad, eliminación de la antigüedad, etc). Desde esa fecha la participación en el PIB de las rentas salariales ha sido cada vez menor en beneficio de las rentas empresariales, pasando de suponer el 55% de la renta nacional en el año 2000 al 52% en el año 2006.

 

Nuestros costes laborales suponen el 54, 5 % del valor de cada unidad producida, frente al 56,7% de la Eurozona, lo que demuestra que el problema de nuestra economía no son los costes laborales.

Por todo ello, de cara a la negociación colectiva de 2010, OSTA considera que es necesario que los salarios crezcan claramente por encima del 0,8%, para que la salida a la crisis se haga de manera más justa y rápida.

Esta reivindicación es parte de la lucha por unas condiciones salariales y laborales dignas que permitan mejorar la calidad de vida de la población trabajadora, y que contribuyan a recuperar la parte de la riqueza perdida por las rentas de trabajo durante los últimos años.

OSTA propone una subida lineal del 2%, con revisión salarial en caso de que el IPC de 2010 supere esta cantidad.

 

Para la cláusula de revisión, utilizaremos como referencia el IPC aragonés con la intención de mantener nuestro poder adquisitivo, ya que el incremento de los precios en Aragón es superior a la media del Estado.

 

Así mismo nos oponemos a la negociación de dobles escalas salariales en los convenios colectivos, ya que son discriminatorias con los trabajadores de nueva incorporación e incumplen el principio de “a igual trabajo, igual salario”.

 

Estas son las principales líneas que marcarán la Negociación Colectiva de OSTA para  el año 2010, los cuales, teniendo en cuenta las actuales circunstancias, no deberán tener una vigencia superior a los dos años. Para llevarla a cabo, OSTA iniciará una importante campaña de difusión de sus propuestas entre los trabajadores, comenzando por sus propios delegados, afiliados, militantes y simpatizantes.

 

Los trabajadores deben tener la posibilidad de conocer las propuestas con la antelación y profundidad suficiente como para poder participar, con una opinión fundada, en la elaboración de las plataformas de negociación de las empresas. Sólo de esta forma, con trasparencia y participación, conseguiremos la implicación de los trabajadores en las propuestas, lo que supondrá nuestro principal aval para confrontar con firmeza con la patronal.