OSTA
Propuesta de reforma laboral
OSTA considera que no se debe deteriorar más el mercado de trabajo. Las reformas deben venir por una mejora sustancial de la calidad del empleo, los salarios y los derechos laborales.
Resulta evidente la necesidad de reformar nuestro mercado laboral. Este es uno de los elementos que más nos distingue de la Unión Europea y puede explicar, en parte, la reacción distinta de nuestro mercado de trabajo frente a la misma crisis financiera que padecen todos nuestros vecinos.
Nuestro mercado laboral se caracteriza por su baja calidad: 30% de empleo temporal, bajos salarios, poco especializado y por todo ello, poco productivo y con gran siniestralidad.
De cada 10 contratos realizados, 9 son temporales y tienen una duración media de 84 días.
Los gobiernos y las administraciones no dan buen ejemplo; inexplicablemente superan el 25% de temporalidad, lo que supone otro récord europeo.
Además, nuestro mercado de trabajo incorpora muy tarde a los jóvenes (más de un 40% de los menores de 25 años están en el desempleo) les hace sobreformarse para después ocupar los peores puestos de trabajo, con mínimas retribuciones y derechos laborales, lo que supone un enorme deterioro social.
Los catorce años de crecimiento no han sido aprovechados para mejorar las condiciones del empleo, asignando de una forma eficaz los recursos.
Con una distribución más justa de la renta, habríamos conseguido mayor cohesión social, lo cual nos habría permitido reaccionar adecuadamente ante la crisis financiera, tal y como lo han hecho los principales países de la UE.
El falso diálogo social, en el que han participado los sindicatos institucionales, nos ha hecho llegar a la situación en la que nos encontramos. Ya es hora de reconocer errores y cambiar de rumbo.
En definitiva, OSTA considera que es preciso cambiar el modelo económico y social, redefiniendo sus prioridades. La economía está al servicio del bienestar de los ciudadanos, no al revés. Por tanto, es preciso realizar las reformas necesarias para que mejore la calidad del empleo.
Se deben adoptar medidas que proporcionen más empleo y de mejor calidad, como por ejemplo fijando un límite en la contratación temporal en las empresas, prohibiendo la realización de horas extras en empresas con ERES, fijando un límite de tiempo en los contratos de obra o servicio, etc.
Es preciso subir el listón de los controles administrativos en la destrucción de empleo. La Administración tiene que velar por el cumplimiento estricto de la ley, no es de recibo que autorice todos los expedientes que se le presenten.Principio del formulario
Es necesario dar confianza a los ciudadanos estabilizando los puestos de trabajo y dotándolos de calidad.
OSTA propone que se incrementen los salarios en 2010 al menos en un 2% con cláusula de revisión.
Si no hay renta ni confianza se incrementará el ahorro y se reducirá el consumo, lo cual generará más paro.